Il licenziamento per motivi discriminatori differisce da quello ritorsivo in quanto mentre il primo si fonda sulla violazione oggettiva di specifiche norme (anche di fonte comunitaria), il secondo trova la sua fonte nella volontà soggettiva del datore di lavoro di…
Assumere un lavoratore per svolgere le stesse mansioni già espletate da un altro dipendente subito dopo la sottoscrizione da parte di quest’ultimo di un verbale di conciliazione in una delle sedi protette ai sensi dell’art. 2113 c.c. nell’ambito di una…
La scarsa produttività del lavoratore può giustificare il licenziamento per scarso rendimento. Infatti, ove siano individuabili dei parametri per accertare che la prestazione del lavoratore sia eseguita con diligenza e professionalità medie, proprie delle mansioni affidate al lavoratore, il discostamento…
Il decreto legislativo sul contratto a tutele crescenti (D.lgs. n. 23 del 4 marzo 2015) è legge dal 7 marzo 2015 a seguito della sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 54 del 6 marzo 2015. Com’è noto, il predetto decreto…